改革之路惟擔當心中有責勇作為

點擊數： 2015-04-16 10:07:54　來源: 鹽城市國能投資有限公司、國能投資、鹽城國能、鹽城市國能投資、國能投資有限公司

如果說貪污腐敗是設置“利益藩籬”、阻礙改革的“攔路虎”，那么，“為官不為”則是延誤改革、遲滯發展的“絆腳石”。必須強化問責，完善選人用人機制，讓能者上、庸者下，蕩除庸懶懈怠之歪風邪氣，弘揚奮楫爭先之清風正氣。

全面深化改革過程中干部的精神面貌問題，值得認真對待。近日，遇到一位朋友，是那種敢闖敢干、自己做點小買賣的生意人。一見面，他便向記者吐起苦水，不久前，為了在一份材料上蓋一個章，他前前后后跑了五六趟。朋友說，這讓他很“受傷”。

可以說，類似的遭遇并非個例。透過方方面面的報道和普通群眾的反映，可以看出，在全面深化改革進程中，“為官不為”現象仍然相當程度地存在，其治理已經到了刻不容緩的地步。

當前，我國正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期三期疊加的階段，承受著“中流擊水、不進則退”的巨大壓力。越過這道坎，國家發展就會一馬平川；而越不過去，就可能跌入“萬丈深淵”。形勢逼人，各級黨員干部應以銳意進取、奮勇拼搏的擔當精神排云而上、闖關奪隘，為全面深化改革保駕護航、增添助力。

然而，面對發展道路上的風險挑戰、改革過程中的艱難險阻，一些黨員干部非但沒有迸發出應有的干事創業激情，反而選擇得過且過、消極懈怠的“無為而治”，不敢干、不想干、不愿干。對此，有人便形象地描述：“打盹型”——精神萎靡不振，遇事裝聾作??；“木偶型”——工作不推不動，甚至推而不動；“太極型”——有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸；“比劃型”——用會議貫徹會議，以文件落實文件；“說唱型”——動口不動手，務虛不務實。

在全面深化改革的攻堅期，對“為官不為”現象尤須警惕?，F代公共管理中，有一個“政策之窗”理論。該理論認為，只有當迫切問題、政策方案與政治形勢三流匯合，才能開啟政策之窗，為議題設置和改革推進營造機會。由于條件復雜，這個窗口期很短，必須積極作為，努力把握，一旦消極懈怠，便會錯失良機。改革進程中，如果說貪污腐敗是設置“利益藩籬”、阻礙改革的“攔路虎”，那么，“為官不為”則是延誤改革、遲滯發展的“絆腳石”，會對結構性乃至全局性的改革帶來“負向對沖”效應。

心中有民，做事才有方向；心中有責，人生方有作為。透視“為官不為”，不論是不敢干、不想干，還是不愿干，無不折射出宗旨意識的缺失、責任擔當的懈怠。習近平總書記反復強調“權力是人民賦予的，要為人民用好權”、“權力就是責任，權力越大責任也越大”，申明的就是權力不容冷漠，也不容懶惰的道理。因此，必須強化問責，完善選人用人機制，讓能者上、庸者下，蕩除庸懶懈怠之歪風邪氣，弘揚奮楫爭先之清風正氣。

經濟發展進入新常態，干部精神面貌要有新狀態。改革之路從無坦途，但“惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴”。在這場具有新的歷史特點的偉大斗爭中，不容有尸位素餐者的容身之地。